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Orientierend Ausbildung für neue Mitarbeiter von JNMPT im Jahr 2013
〖  Ihre Einstufung:Company News  Klicks:3424  Update Zeit:2013-8-5 13:42:53  〗
    JNMPT hatte von Juli 8th bis 12th im Hauptquartier für neuen Mitarbeitern eine 5-Tage- Ausbildung organisiert. Ungefähr 50 neue Mitarbeiter, die aus Hauptquartier und die anderen Zweige kommen, haben die Ausbildung teilgenommen.Diese Ausbildung zieht den Zunahme von dem Identitätsgefühl und auch dem Zugehörigkeitsgefühl ab, damit können sie schnell wie möglich das neue Leben in JNMPT anzupassen.
    Aufgrund des Jährlichen Stellenplan sowie des Teamgeistesplan der fähigen Leute wird JNMPT im Jahr 2013 anhaltend Absolvent einstellen.Die Admin&HR Abteilung hat das Training gut organisiert, um die neue Mitarbeiter zu helfen, ihre Rolle zu wechseln sowie sich in Arbeit schnell wie möglich zu stürzen. Die Führerschaft legen großen Wert auf das Training und arrangiert fachlich Leute als Trainer. Zwischenzeitlich haben sie organisiert, Unterricht zu geben, beispielgebendes Unternehmen zu besichtigen, Video zu lernen, draußen auszubilden,Erfahrung zu teilen usw. Durch dieses Fünf-tage-training können die neue Mitglieder die Unternehmenskultur ganz und gar verstehen.
    Am Anfang dieses Training hat Herr Han Mingrui, Vize-Direktor der HR&Admin Abteilung von JNMPT eine Ansprache gehalten. Während dieser Ansprache hat er die neue Mitglied die Bedeutung von Plattform ,Benehmen und exekutive Fahigkeit betonen.Herr Cao Liangqing, der Unternehmensgründer ist auch zur dieser Ausbildung eingeladen. Als die erster Generation von JNMPT hat Herr Cao die neuen Mitgliedern seine eigene Erfahrung geteilt und auch ihnen einen Unterricht über die Unternehmensgeist „keine Angst davor, Schweres zu ertragen und Schaden zu erleiden, und aktiv Fortschritte zu machen“gegeben.
    Nach dem Unterricht über Regeln und Bestimmungen, Sicherheitsproduktion, grundlegend Produktionsprozess, Qualitätsmanagement, lean Produktion hat das Unternehmen diese neue Mitarbeiter organisiert, benchmarking Enterprise zu besichtigen. Wenn diese neue Mitarbeiter die helle und ordentliche Werksgebäude gesehen und die fortschrittliche Hellstellungstechnik sowie effektiv Management und Diversifikationde Entwicklung erfahren haben, sind die neue Mitglieder voller Respekt und Zuversicht.
    Um die Wille der Mitarbeiter zu verstärken hat JNMPT auch zwei Tage Ausbildung im Freien organisiert.Durch die Teilnahme der Aktivitäten wie „trust fall, high altitude crossing, passing though power grid“ gegen der Hitze haben die neue Mitglieder sich gut ausbildet, Vertrauen, Teamgeist sowie Zusammenarbeit anzunehmen.
    Zumschluss hat das Unternehmen besonders ein Glied zugenommen nämlich Schlussbericht und Erfahrung Verteilung Konferenz.Jeder Mitglieder hat eigene Erfahrung miteinander geteilt.
    Die ausgezeichnete neue Mitarbeiter sind ausgewählt und belobet. Herr Zhao Zhengping hat Ihnen das Zertifikat“der beste neue Mitarbeiter“ sowie Belohnung vergebt und eine Ansprache gehalten.Während der Ansprache drückt er hohe Erwartung fuer die neue Mitarbeiter aus.
    Die Ausbildung der neue Mitarbeiter ist ein wichtiger Bauteil von jährlich Bildungsplan in JNMPT. Die Bildung im Jahr 2013 ist auf die vergangene Bildungskurs basiert und auch sich verbessert. Diese Bildung bietet alle neue Mitarbeiter praktische einführung und sinnvolle Hilfe an.Damit können sie einfach die neue Arbeit anzupassen. In der Zukunft wird JNMPT anhaltend Fokus auf die orientierend Ausbildung nehmen, die ständige Entwicklung der Management in JNMPT zu fördern.
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