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Arbeitsgruppe an Unternehmenskultur berief die erste Sitzung ein
〖  Ihre Einstufung:Company News  Klicks:3911  Update Zeit:2012-12-27 15:08:10  〗
  Am Morgen 7. December, Jiangnan MPT Co.Ltd brief in dem Jiangnan Businessgebäude die erste Sitzung für Arbeitsgruppe(in Vorbereitung sein) an Unternehmenskultur ein. Geschäftsführer Kebo Cao, Assistant vom Chef Zhengping Zhao, Direktor von Personalabteilung und Verwaltung Mingrui Han, andere Personen  von Tochtergesellschaft, die in beziehung stehen, haben an dieser Sitzung Teilgenommen.
  Bei der Sitzung Mingrui Han hat Vorbereitungsarbeiten und Kommunikationsarbeiten der Unternehmenskultur in ersten Zeiten und die Ideen von Durchführung des Kulturanlagenbaus in der Zukunft erstattet. Es wurde betont, dass die Arbeit von Unternehmenskultur muss gewährleistet werden. Dazu müssen Führungsgruppe und Arbeitsgruppe gegründet werden. Mit Arbeitsmittel und Methode systematisch kämmet, analysiert, wiederraffiniert wir Kernideen vom Wert und formt die Planung, Design jedes Tochterteil von Kultur, schließlich tief anwächst in praktischer Verwendung der Betriebsführung.
  Zhengping Zhao äußerte bei der Sitzung, dass die Konkurrenz vom Gewerbe Autos sehr hieß sei. Um in diesem hetig konkurrierenden Gewerbe weiter zu entwickeln, müsse es eine haltbare Kultur sein für Unterstützung. Das Ziel, dass wir Arbeit von Unternehmenskultur entfalten, ist die Kultur von Hauptverwaltung und Tochtergesellschaft in Ordnung zu bringen und zu vereinheitlichen, Gesellschaftssystem von Unternehmenskultur zu formen und beharrlich durchzusetzen für lange Zeit. Besonders die Oberverwaltungspersonal muss den Vorreiter spielen.
   Arbeitsgruppe(in Vorbereitung sein) führte umfassende und tiefe Diskussion über die Arbeit von dem Überträger der Unternehmenskultur, die Probleme ,die wir damit konfrontiert sind und Konzeption von Lösungen. Alle meinten übereinstimmend, dass die Arbeit von Unternehmenskultur müsse von Hauptleiter geführt, Ziel geschafft werden und dann Einigung formen. Auf dessen Grund baut man Verwaltungssystem von Normierung der Unternehmenskultur auf. Durch Trainings, Beratung, Überprüfung und andere Methode entfaltet man tief in die Arbeit.
   Die Sitzung machte anfängliche Arbeitsplanung über Organisationsbau von Unternehmenskultur, Erforschung und Forschung usw. Durch Methode von Quantifizierung der Kennziffer wird Arbeit vom Bau der Unternehmenskultur vervollkommen.
   Geschäftsführer Cao wies darauf hin, dass die Absicht von Arbeit der Unternehmenskultur Jiangnan MPT Co.Ltd sei für die Konkurrenzfähigkeit dieser Firma und sogar der ganze Gruppe. Die Ideen von Unternehmenskultur Jiangnan MPT Co.Ltd sei herausragende Kultur von ganzer Gruppe zu absorbieren und zu beerben. In neuem historischen Abschnitt, die neue Kernideen Jiangnan MPT Co.Ltd vorbringt ist hauptsächllich auf Basis von Jiangnan MPT Co.Ltd und erstreckt sich zu ganzer Gruppe. Der Bau von Unternehmenskultur Jiangnan MPT Co.Ltd ist ein ständiger verbesserter Lauf von „Keine Angst vor Mühsal, keine Angst vor Verlust, macht man ein bisschen mehr “ zu „Fleiß, Toleranz, Ständige Verbesserung“. Durch Fleiß, Toleranz, Ständige Verbesserung gewöhnt Jiangnan MPT Co.Ltd ständig an neuem Zustand und Förderung von neuen Kunden. Alle werden fordert, mit verschiedener Methode nach reale Bedeutung von „Keine Angst vor Mühsal, keine Angst vor Verlust, macht man ein bisschen mehr “ zu graben, besonders für alte Mitarbeiter.
    Geschäftsführer Cao betonte, dass nächstes Jahr bleibe auch ein Jahr für Unternehmenskultur Jiangnan MPT Co.Ltd. Der Angelpunkt von Arbeit sei Durchführung, gerechtes Ziel zu errichten, Überprüfung, Begeisterung. Alle Leiter von Tochtergesellschaft nehme direkt Teil an Arbeit von Unternehmenskultur, und gründe Verwaltungssystem für ordentliche Sitzung, um Effizienz zu garantieren.
   Die Sitzung endete in einer hießen und günstigen Atmosphäre.
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