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Zusammenfassender Bericht der Mitarbeiterschulung 2018
〖  Ihre Einstufung:Company News  Klicks:588  Update Zeit:2018-12-19 10:27:18  〗

 


Die jährliche Schulung der Mitarbeiter ist eine gute Tradition, die JNMPT seit vielen Jahren fortsetzt, eine Plattform für das Unternehmen, um eine Unternehmenskultur zu schaffen und neue Mitarbeiter zu präsentieren. Die neuen Mitarbeiterschulungen für 2018 wurden mit der Aufmerksamkeit und Unterstützung der Führungskräfte auf allen Ebenen des Unternehmens erfolgreich abgeschlossen. Lassen Sie uns nun auf den Schulungsprozess zurückblicken und die Lektionen zusammenfassen, um zu erreichen, dass "das Training jedes Jahr organisiert wird und jedes Jahr Fortschritte erzielt werden."
 

  • Schulungsübersicht

  1. Die Anzahl der Teilnehmer

    Dieses Training wurde von der Firmenzentrale und den Tochtergesellschaften positiv aufgenommen. Die Anzahl der Teilnehmer beträgt 105. Der Umfang der Teilnehmer umfasst die neuen Mitarbeiter der Zentrale, die Vertreter der Absolventen der Tochtergesellschaften 2018 und die Vertreter der neuen Mitarbeiter.

  2. Überblick über den Schulungsprozess

  3. Die Schulungszeit ist vom 24. Juli bis zum 27. Juli 2018. Es ist die höchste Temperatur im Jahr: Die Schulungsaktivitäten sind in Innen- und Außenbereiche unterteilt, aber ob Innen- oder Außenbereich, Disziplin der Teilnehmer und Teambewusstsein Sie sind sehr stark und die Gesamtfähigkeit und Qualität sind auch sehr gut. Mit der Vertiefung des Internationalisierungsprozesses des Unternehmens verbessert sich die Gesamtkompetenz der neuen Mitarbeiter des Unternehmens ständig, was das Unternehmen auf den Aufbau eines talentierten Teams mit internationaler Vision vorbereitet.

  •  Schulungseinstellung

    Um auf die Effektivität des Wissenslernens der Teilnehmer zu achten, wurde in dieser Schulung ein allgemeiner Schulungskurs ausgewählt, der eng mit der Arbeit der Mitarbeiter verbunden ist und folgende Inhalte enthält: Geschichte der Unternehmensentwicklung, Unternehmenskultur, Karriereplanung, Qualitätssystem, militärische Schulung und effiziente Kommunikation am Arbeitsplatz. Lean Concept Sharing, Expansion, Tochtergesellschaftbesuche, Besuche von Firmenausstellungshallen, vier Tage Schulungsaktivitäten sind kompakt und vielfältig, um die Wirkung des Trainings zu maximieren.

  • Zusammenfassende Bewertung

  1. Die Schulungsaktivitäten sind gut vorbereitet, der Rhythmusfortschritt ist gut erfasst und die Aktivitätsoptionen sind geordnet, die Schulungsvorträge für die Dozenten werden sorgfältig vorbereitet und überprüft. Fähigkeiten müssen verbessert werden.

  2. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter des Schulungspersonals begeistert, die Gesamtqualität ist ausgezeichnet, die Disziplin ist streng und die Aktivitäten werden reibungslos gefördert.

  3. Aufgrund des engen Zeitplans der Veranstaltung besuchten die Teilnehmer nur Jiangyin Daoda. Die Teilnehmer überwanden die Schwierigkeiten der schwülen Umgebung in der Werkstatt, sie erklärten immer das Personal und führten eine aktive Kommunikation mit ihnen, sie ergriffen die Initiative, um den Produktionsprozess der Werkstatt zu verstehen. Jeder hat mehr Erwartungen für den nächsten Besuch bei anderen Unternehmen des Unternehmens.

  • Förderung und Verbesserung

  1. Wir müssen den Besuchsprozess vereinheitlichen und die Regelungen für das Besuchsmanagement, wie den Besuch der Lautsprecher, verfeinern und den Umfang der Einführung der Einführungskräfte bei den neuen Mitarbeitern klar festlegen, damit die neuen Mitarbeiter einen Gesamtüberblick über die Fabrik und den Produktionsprozess haben. Klares Verständnis;

  2. Wenn die Anzahl der Teilnehmer 100 übersteigt, werden wir in Betracht ziehen, zwei Schulungsräume einzurichten, um die Trainingsumgebung zu verbessern und den Trainingseffekt zu verbessern.

  3. Wir müssen mehr über die Details der Mitarbeitererfahrung nachdenken und kontinuierliche Verbesserungen vornehmen: Wenn Mitarbeiter an den Schulungsaktivitäten teilnehmen, werden sie das Identitätsgefühl und die Zugehörigkeit zum Unternehmen stärken und die Schulungsaktivitäten am Arbeitsplatz werden eine unvergessliche Erinnerung für neue Mitarbeiter.


 

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