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Voller Erfolg der Orientierenden Ausbildung für neue Mitarbeiter von JNMPT im Jahr 2014
〖  Ihre Einstufung:Company News  Klicks:3412  Update Zeit:2014-8-11 9:28:07  〗
    Von 21. July bis 25. July hat die JNMPT eine Reihe von neuen Mitarbeiterorientierung organiesiert. Wie z.B. grundlegendes kognitives Training, interaktive Werksbesichtigungen,  sowie Berufsbildung. Diese Ausbildung zielt darauf ab, den neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, so schnell wie möglich die Kulturen unseres Unternehmens kennenzulernen und sich mit voller Begeisterung in unserem Unternehmen zu integrieren. Die Leiter der JNMPT legten großen Wert darauf. Etwa 90 Mitarbeiter aus dem Hauptquartier sowie der Tochtergesellschaft haben an dieser Ausbildung teilgenommen.
Teilen•Bewegend——Eine Sondersitzung
    Am Anfang der Ausbilung hat Herr Liu, Xingang, der Direktor  der HR&Admin Abteilung, als der Vertreter des Hauptquatiers  eine Ansprache gehalten und den Mitarbeitern den Teamgeistplan der fähigen Leute geteilt. “Herausragende Unternehmer führen ausgezeichnete professionelle Manager, ausgezeichnete professionelle Manager bilden ausgezeichnete Rückgrate eines Teams heran, ausgezeichnete Rückgrate eines Teams bilden ausgezeichte Studenten heran. Nur eine gute Unternehmenskultur kann Talente anziehen, und nur Talente können guten Wert schaffen ”.
    Als Verantwortlicher dieser Ausbilung und der HR&Admin Abteilung hat Herr Liu Xingang auch einen Unterricht gegeben, der Thema lautet “Team aufbauen”. Er hat betont, die Qualität des Aufbaus eines Teams ist eine Symbol für die Weiterentwicklung, die Kohäsionskraft und die Kampfskraft eines Unternehmens. Er hat auch den Mitarbeitern ermutigt, in zukünftigen Arbeiten den Teamaufbau weiterhin zu verstärken, die Leistungen zu erhöhen und ihre allen Begeisterungen einzugeben.
    Der Vize-Direktor der HR&Admin Abteilung Herr Han Mingrui hat auch eienen Vortrag gehalten und hoffte, dass die neue Mitarbeiter ihre Leben und Karriere gut planen, verantwortlich sein und ihre Arbeiten als ihre Streben ansehen können. Er hat darauf hingewiesen, es gibt viele innere und externe Faktoren, um eine gute Karriere zu bauen, wir müssen sowohl einen Blick auf die Sterne werfen als auch auf die Erde stehen, außerdem müssen wir lebenslang lernen, um eine solide Grundlage für die Zukunft aufzubauen.
    Auf der Ausbildungskonferent hat Herr Cao Liangqing, ein Direktor der JNMPT, mit seiner eignen Erfahrungen von der Unternehmensgeist, der Unternehmenskultur und der Teamgeist der JNMPT erzählt. Um den neuen Mitarbeitern ein besseres Verstandnis für Produktionsmanagement und die Verwaltung der Gesellschaft zu geben, haben die Verantworten der Verwaltungsabteilung, der Yantai Mingyue und Qualitätmanagementabteilung Vorträge über die Kenntnisse der Konstenmanagement, des Produktionsprozesses und des Qualitätssicherungssystems gehalten. Die Begeisterungen der neuen Mitarbeiter steigten immer und die Atmosphäre war warm.
Planung•Zukunft——Besichtigung unf Interaktivität
    Am Vormittag der 22. July hat die JNMPT ihre neuen Mitarbeiter organisiert, die Tochtergesellschaften der JMPG wie z.B. Jingli Form, Laifudao Hotel zu besuchen. Die neuen Mitarbeiter wunderten sich über die Diversifikationsentwicklung des Unternehmens und waren voller Zuversicht.
    Am Nachmittag hat der Manager der Sicherungsabteilung die Mitarbeiter die Kenntnisse der sicheren Produktionsmanagement gelehrt. Der Regieassistent der HR&Admin Abteilung Herr Wu Hao hat den Mitarbeitern eine professionelle Entwickungsplanung geteilt.
Sonnenlicht•Verreinigung——Ausbildung in Freien
    Von 23. July bis 24. July haben die neuen Mitarbeiter in Wuxi MUwan Obstgarten Erweiterungsbasis alle Arten von Erweiterungsprojekte, wie z.B. “trust fall, high altitude crossing, abgebrochene Brücke in Höhe” mit Erflog gemacht.. Die abgebrochene Brücke in Höhe, auf die alle sich freuen, ist eine große Herausforderung. Der kleine Schritt in Höhe ist ein großer Schritt für die Überwindung der Angst. Erfolgreiche Mitarbeiter haben den anderen so geteilt, “Bei diesem Projekt ist der Glaube am wichtigsten, wer an sich glaubt, kann erfolgreich sein.”
    Während dieser zweitägigen Aktivitäten gibt es Gelächter, Schweiß, aber noch mehr Berührungen und Selbstvertrauen. Unter den Kräften aller Mitglieder haben die neuen Mitarbeiter alle Schwierigkeiten überwunden. Sie haben auch Vertrauen, Zusammenarbeit, Kommunikation, Verantwortung und Überholung verstanden. Durch dieses Erweiterungstraining haben die neuen Mitarbeiter die Wichtigkeit des gegenseitigen Vertrauens, der aktiven Kommunikation gekannt. Dies bildet eine solide Grundlage für die zukünfige Teamkraft, Kommunikation sowie Kooperation.
Frucht•Blick auf die Zukunft——Zusammenfassung unf Loben
    Am 25. July auf der Zusammenfassungssitzung haben jede alle neuen Mitarbeiter ihre Gefühl geteilt. Alle gehen davon aus, mit einem einfachen und dankbaren Herz ihre eingne Pflicht zu erfüllen und der Entwicklung des Unternehmens eine eigne Kraft zu geben.
    Am Ende der Aktivität hat Herr Liu und Herr Han den besten neuen Mitarbeitern Ehrenkunden und Preise verleiht.
    Die Ausbildung der Talenten ist die wichtigste Entwicklungsstrategie unserses Unternehmens. In der Zukunft wird die JNMPT großen Wert auf die Ausbilung der Mitarbeiter legen, um die Kenntnis der Mitarbeiter zu erweitern, die Kohäsionskraft zu verstärken und die Zusammenentwicklung voranzutreiben.
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