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人才理念:

引进与培养共举  融入与包容并重  关爱与考核互动   实现人力资本增值
      我们坚信,未来企业的竞争是人的竞争,我们要有人力资本超前投资的理念,不拘一格降人材,依据公司的发展方向和战略重点,在全球范围内大力引进各种人才,不拘一格降人材,构筑人才高地。同时通过内部培养和外部引进并重共举,造就一支具有文化认同、德才兼备、高忠诚度和业务能力的人才队伍,长期培养有竞争力的核心团队,并建立长期友善的合作关系,形成人力资源优势,推动企业发展。
      模塑科技倡导人才融合,包括地域的融合、新老融合、各种思想观点的融合、各种经历背景的融合。新人对公司文化的认同与融入是长期合作的基础;我们提倡新老融合,鼓励老员工对新员工的传帮教带;我们也提倡对各种背景、各种性格特征专业人才的足够包容,允许在文化认同前提下的性格张扬,并促使其尽快融入公司文化。
      在构建人才潜在优势的同时,还需营造一个让人才成长的环境。我们既要在感情上关爱人才,也要给予一定的压力,通过优胜劣汰,激发人才潜能。相应地,我们要完善各类激励机制、强化各种考核机制,包括奖金分配机制、岗位测评机制、绩效考核机制、末位淘汰机制、干部轮岗机制等,不断优化人才队伍,不断提高人才素质。
      我们确信人才是资本,我们将通过有效的人才管理机制,大浪淘沙,合理利用人才资源,并充分发挥人才的潜能,努力提高人力资本的长期投资回报,努力实现人力资本增值。
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